职业病体检需由用人单位组织且承担费用，个人无法自行完成，因其具有法律强制性和职业关联性，需依托单位提供的职业史、危害接触史等关键信息。

1. 法律强制性要求
   根据《职业病防治法》，职业病体检是用人单位的法定义务，必须为接触危害因素的员工安排上岗前、在岗期间及离岗时的检查。个人单独申请缺乏法律依据，且无法替代单位的主体责任。

2. 职业关联性限制
   职业病体检需结合具体工种、危害接触史等职业背景，个人难以提供完整的职业暴露证明。例如，粉尘、化学毒物等危害的检测需与工作环境挂钩，普通体检机构无法独立评估。

3. 费用与流程壁垒
   职业病体检费用依法由单位承担，个人自费检查既无法报销，也难获诊断认可。即使自行体检，后续职业病诊断仍需单位配合提供材料，流程上无法绕开用人单位。

4. 专业机构资质门槛
   具备职业病体检资质的医疗机构通常需审核单位介绍信或劳动合同，个人直接申请可能被拒。普通体检机构缺乏职业病筛查的技术与法律资质，结果无效。

总结：职业病体检的核心是“职业”属性，个人既无权限也无条件独立完成。若单位未履行义务，劳动者可向卫生监督部门投诉**，而非自行体检。