​​劳动法明确规定，用人单位必须为接触职业病危害的劳动者安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由企业承担，且检查结果需书面告知劳动者​​。​​关键点包括​​：体检具有法定强制性、覆盖职业活动全周期、机构需具备资质、结果直接影响岗位安排，违规企业将面临高额罚款。

职业健康检查分为三类：

1. ​​上岗前检查​​：筛查职业禁忌证，确保劳动者适合岗位，如粉尘作业者需排除呼吸系统疾病。
2. ​​在岗期间定期检查​​：根据危害因素类型确定周期（如噪声作业每年1次），早期发现职业病倾向。
3. ​​离岗时检查​​：确认离职健康状况，未完成检查不得终止劳动合同。

​​体检机构需经省级卫生部门备案​​，项目严格按《职业健康监护技术规范》执行。例如接触铅的劳动者需检测血铅、尿铅，而粉尘作业者需进行肺功能和胸片检查。

​​用人单位法律责任​​：

• 未组织检查最高罚款30万元，并可能被责令停业。
• 发现职业禁忌或疑似职业病需调岗或安排诊断，否则承担赔偿责任。

​​劳动者权利​​：

• 有权拒绝无体检的高危岗位作业。
• 可要求企业提供完整检查报告，并对结果异议申请复检。

职业健康体检是预防职业病的核心防线，企业需建立健康档案并保存至少30年。劳动者应主动参与检查，维护自身权益，双方共同筑牢职业健康屏障。