不得上岗，可能被辞退

关于职业病体检不过的情况，根据相关法律法规和搜索结果，可能产生以下影响：

一、禁止上岗

1. 未进行岗前检查即上岗

   用人单位若安排未通过职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，违反了《职业病防治法》第七条规定，属于违法行为。

2. 在岗期间发现未检查

   若劳动者在岗期间被查出职业病或疑似职业病，用人单位也必须停止其接触相关危害因素，并安排诊断或医学观察，直至确认结果。

二、可能的解除或终止劳动合同

1. 体检不合格的直接处理

   《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的劳动者属于不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。但用人单位可提前30日书面通知或支付30天工资后解除合同。

2. 特殊情况处理

   • 若体检不合格与工作无关，用人单位可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序。

   • 若因健康问题无法胜任工作，用人单位可调整岗位或提供培训，仍无法胜任的，方可解除合同。

三、权益保障与救济途径

1. 工伤认定与赔偿

   职业病属于工伤范畴，劳动者可依据《工伤保险条例》第十四条申请工伤认定，并获得医疗费用、伤残津贴等赔偿。

2. 法律**

   • 若用人单位违法解除合同，可向劳动保障局投诉或提起劳动仲裁、诉讼，要求继续履行合同或赔偿损失。

   • 未签劳动合同的劳动者，可依据工资条、打卡记录等证明劳动关系，主张赔偿。

四、注意事项

• 职业健康检查结果应书面告知劳动者，用人单位不得隐瞒或拒付检查费用。

• 离岗前检查应在劳动合同有效期内进行，否则可能面临法律责任。

建议劳动者在入职时主动要求了解职业健康检查流程及结果，发现异常应及时与用人单位沟通，必要时寻求法律援助。