29年零十个月通常可以算作30年工龄，但具体是否认定为30年工龄需视政策或行业规定而定。

1. 工龄计算的基本原则

工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作年限，一般以周年为单位计算。但在实际操作中，工龄的计算会精确到月，即超过六个月的零头可以按一年计算。

2. 行业或政策对工龄计算的具体规定

不同行业或地区对工龄的计算可能有细微差异：

• 机关事业单位：通常以周年为单位计算工龄，但剩余的月数超过六个月可按一年计算。
• 企业单位：部分企业会根据自身规定，将超过一定月数的零头工龄按整年计算，但需以具体政策为准。

3. 工龄认定对养老金的影响

工龄的计算直接影响养老金待遇。虽然29年零十个月与30年的差距仅为两个月，但养老金计算公式通常以周年为单位，精确到月。30年工龄的养老金待遇通常略高于29年零十个月，但差距非常小。

4. 注意事项

• 政策差异：不同地区或单位可能有不同的工龄认定标准，需具体查询相关文件。
• 精确计算：工龄计算通常精确到月，剩余月份超过六个月可按一年计算，不足六个月则不计入整年。

总结

29年零十个月是否算作30年工龄，需视具体政策或行业规定而定。在养老金待遇方面，虽然差距不大，但30年工龄的养老金通常略高。如需确认工龄认定标准，建议咨询当地社保部门或相关单位。