电工60岁退休还是延迟退休？ 当前政策下，电工法定退休年龄为60岁（男性），但延迟退休政策逐步推进可能影响这一群体。核心争议点在于：体力劳动强度与职业风险是否适合延迟、养老金压力与就业市场的平衡，以及工龄退休等替代方案的可行性。

1. 现行政策与行业特殊性

电工属于技术工种，工作强度大且存在安全隐患。60岁退休是现行标准，但部分企业因技术传承需求或人员短缺，可能通过返聘形式延长实际工作年限。延迟退休若“一刀切”，可能加剧高龄电工的职业风险。

2. 延迟退休的潜在影响

• 正面效应：缓解养老金压力，尤其对缴费年限短、收入较低的电工，延长缴费可提高未来养老金水平。
• 负面问题：体力下降可能导致事故率上升，企业更倾向雇佣年轻劳动力，高龄电工面临“退而不休”或再就业困难。

3. 替代方案探讨

“工龄退休”被部分人推崇，例如满30年工龄可自愿选择退休。电工通常较早入职，按工龄计算可能提前退休，但需平衡养老金可持续性。

总结

电工群体在延迟退休政策中需差异化考量，结合体力限制、工龄因素及个人意愿综合规划。政策落地前，关注行业特殊性和替代方案的可行性尤为重要。