仲裁或诉讼

若特殊工种社保局拒绝退休，可通过以下法律途径**：

一、确认拒绝退休的具体原因

1. 材料不全 ：补充原始档案、工资发放表、保健津贴发放表等能证明工种及年限的材料；

2. 政策理解差异 ：主动咨询社保局，明确特殊工种认定标准（如工种目录、年限要求等）；

3. 单位未报备 ：要求单位提供特殊工种备案材料。

二、核心**途径

1. 与社保局沟通协商

   首次拒绝时，应要求社保局书面说明不批准理由，并提供整改意见。部分情况下，通过沟通可解决问题。

2. 申请劳动仲裁

   若沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认退休资格并办理退休手续。仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

3. 向劳动行政部门投诉

   可向当地人力资源和社会保障局或劳动监察部门投诉，要求介入调查。投诉时需提交证据材料，如退休申请表、工资单、工种认定材料等。

4. 提起行政诉讼

   若仲裁或投诉仍无法解决，可向人民法院提起行政诉讼，主张社保局拒绝退休的行为违法。诉讼前建议咨询专业律师，评估胜诉可能性。

三、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，均从当事人知道或应当知道权益被侵害时起算；

• 证据收集 ：保留所有与退休申请相关的材料，包括单位拒绝理由、沟通记录等；

• 替代方案 ：若单位既不退休也不发工资，可停止工作要求发放养老金，进而通过仲裁或诉讼主张权益。

建议优先通过仲裁解决争议，仲裁程序相对简便且费用较低。若涉及复杂情况，可结合诉讼**。整个过程中，建议委托专业律师协助处理。