​​2025年特殊工种新规明确：符合条件的从业者可提前5年退休，新增弹性机制与工龄折算政策，兼顾健康保障与养老金权益。​​

1. ​​退休年龄调整​​：男性特殊工种职工原55岁退休年龄逐步延迟至58岁（每4个月延迟1个月），女性从45岁延迟至50岁（每2个月延迟1个月），但仍比普通职工提前5年。完全丧失劳动能力者，男性可50岁、女性45岁退休，需医疗鉴定证明。

2. ​​工种认定与年限要求​​：特殊工种包括高空/超强度（满10年）、井下/高温（满9年）、有毒有害（满8年）等岗位，需档案明确记载。民营企业和新兴行业（如风电维护、氢能源操作）首次纳入认定范围。

3. ​​弹性退休选择​​：职工可申请提前或延后退休（最多3年），需权衡养老金影响。提前退休可能导致基础养老金减少（缴费年限缩短），但部分地区提供工龄折算（如井下1年=1.2年普通工龄）或补贴。

4. ​​申请流程简化​​：单位审核后公示5天，提交人社局审批，次月发放养老金。关键材料包括工种证明、工资记录等，档案缺失者可提供同事证明或培训记录补充。

5. ​​养老金计算优化​​：采用“基础养老金+个人账户+过渡性养老金”模式，高温/有毒有害工种可额外折算缴费年限。例如，9年井下经历可增加2.25年缴费基数，提升养老金水平。

​​提示​​：从业者应及时核对档案记录，咨询当地人社局了解工龄折算细则，综合健康与经济需求选择退休时间，确保政策红利最大化。