​​正科级女性公务员并非必须55岁退休，但需满足特定条件方可延迟退休。​​根据现行政策，普通正科级女干部默认退休年龄为55周岁，但若晋升至四级调研员（副处级职级）或具有副高级职称，则可自愿选择60周岁退休。工龄满30年或距退休不足5年且工龄满20年者，可申请提前退休。

1. ​​职级决定退休年龄​​：普通正科级女公务员（未晋升职级）需55岁退休；若通过职级并行制度晋升为四级调研员，则适用副处级标准，可延长至60岁退休。职级晋升需满足任职年限和单位职数限制，并非所有正科级干部均能实现。

2. ​​自愿退休与弹性选择​​：四级调研员及以上职级的女性公务员，可在55岁时自愿申请退休，或继续工作至60岁。这一政策赋予女性干部更多自主权，但需结合单位人事安排和个人职业规划。

3. ​​特殊情形与例外规定​​：完全丧失工作能力或符合特殊工种条件的女性公务员，可提前至45岁退休；因工致残者可直接退出岗位。部分地方试点延迟退休政策，未来可能逐步调整女性退休年龄。

​​总结​​：正科级女公务员的退休年龄并非“一刀切”，需综合职级、个人意愿和政策动态判断。建议提前了解单位职级晋升政策，并咨询人事部门以规划退休方案。