女教师延迟至60岁退休的主要好处可归纳为以下四点，综合养老金待遇提升、职业发展价值及生活保障优势：

1. 养老金待遇显著增加

   • 基础养老金 ：60岁退休时计发基数（约9000元）和缴费年限（40年）均高于55岁退休（约8000元/35年），每月基础养老金相差约1040元。

   • 个人账户养老金 ：多工作5年积累更多缴费，且计发月数从170个月降至139个月，每月可多领约635元。

   • 职业年金与过渡性养老金 ：职业年金因缴费比例和投资收益增加，预计每月多领近900元；过渡性养老金因基数提升，每月多得约500元。综合计算，60岁退休每月总待遇比55岁多约3000元。

2. 职业发展与个人价值实现

   • 延迟退休可继续发挥专业优势，为教育事业贡献更多，尤其适合对教育充满热情的高级职称教师。

3. 综合福利与抗风险能力提升

   • 60岁退休期间仍享受在职待遇（工资、公积金、绩效等），而退休后养老金增长更快，能更好地应对生活成本上涨和医疗支出增加。

4. 健康与生活质量的平衡

   • 部分研究指出，延迟退休可能延缓衰老，保持身体机能和工作状态，提升退休后的生活质量和幸福感。

总结 ：60岁退休在养老金、职业发展、综合福利及健康等方面均具有明显优势，适合注重长期稳定收入和持续贡献的女教师群体。