​​特殊工种工资表不齐全时，可通过补充证明材料、法律申诉或协商解决，核心在于证明实际工作经历与年限符合国家规定​​。以下是具体解决方案与注意事项：

1. ​​补充替代材料​​
   若工资表缺失，可提供原始档案记录、工资卡流水、保健津贴发放表等辅助证据。这些材料需清晰体现工种属性、服务年限及薪资标准，社保缴费记录也是关键佐证。例如，井下作业人员可通过矿场考勤表结合劳动合同补证。

2. ​​与原单位协商​​
   主动联系用人单位人力资源部门，要求调取备份工资表或出具书面证明。若单位已破产，需寻找权利义务继承主体（如上级主管部门或资产接管方）协助补办手续。

3. ​​法律途径**​​
   协商无果时，向劳动仲裁机构申诉或提起诉讼。法律明确要求单位完整保存工资资料，拒不提供属违法行为。胜诉后可强制单位赔偿退休待遇损失，即使年代久远仍可追溯。

4. ​​社保部门核查​​
   携带身份证及现有材料至当地人社部门申请档案核查，部分历史数据可能留存于市级档案馆。工作人员可依据《社会保险法》协助核定缴费基数与工龄。

​​提示​​：处理过程中需保持沟通记录、收集书面回复，必要时咨询专业劳动法律师。早介入、多举证是弥补材料缺失的关键，避免临近退休时被动。