‌特殊工种从业人员工作满十年后确实可以申请转岗‌，这是我国劳动保护政策中的重要规定，旨在保障从事高危、高强度工种劳动者的职业健康与发展权益。‌关键点包括：法定年限达标、需用人单位批准、转岗后待遇依法调整‌三大核心要素。

1. ‌政策依据与适用范围‌
   根据《劳动法》和《特殊工种管理条例》，井下、高空、高温、有毒有害等四类特殊工种从业人员，连续工龄满10年（部分行业为8年）即可提出转岗申请。冶金、化工、矿业等行业适用率最高，需提供原始考勤记录、工种认定文件等证明材料。

2. ‌转岗申请流程‌

   • 劳动者需提前30日提交书面申请至人力资源部门
   • 企业应在15个工作日内评估岗位空缺与员工健康状况
   • 双方协商新岗位的薪酬标准（不得低于原岗位基本工资的80%）
   • 签订《岗位变更协议》并报备当地劳动部门

3. ‌常见问题处理‌
   若企业无合适岗位，可协商解除劳动合同并支付经济补偿；转岗后5年内不得再申请回归特殊工种序列；因工伤导致的转岗需优先安排轻体力岗位，薪资保障按《工伤保险条例》执行。

特殊工种转岗是劳动者合法权益，建议从业者提前规划职业路径，保留完整工作记录，遇到争议时可向工会或劳动监察部门申诉。企业也应主动建立岗位轮换机制，实现用工安全与人才保留的双赢。