不可直接转岗

关于原来从事特殊工种后转岗的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：

一、特殊工种转岗的法律规定

1. 工种与退休年限对应

   特殊工种退休需满足累计工作年限要求：

   • 高空/特别繁重体力劳动：满10年

   • 井下/高温：满9年

   • 其他有害健康：满8年。

2. 转岗与退休资格冲突

   若特殊工种人员未达到法定退休年龄且未办理退休手续，即使转岗至其他岗位，仍需继续履行原工种的退休条件。例如，55岁未退休的井下工人转岗至文职岗位，仍需满9年工龄才能退休。

二、转岗流程与注意事项

1. 协商一致原则

   调岗需经用人单位与员工协商一致，并以书面形式确认。若转岗后岗位性质、薪资等发生重大变化，可能影响退休资格。

2. 薪资调整限制

   调岗后薪资不得低于原岗位水平或当地最低工资标准。若因工负伤或患职业病，用人单位不得以岗位调整为由降低薪资。

3. 特殊工种身份保留

   转岗后若仍符合特殊工种条件，原特殊工种资格可保留，但需继续满足退休年限要求。

三、特殊情况处理

• 提前退休资格 ：若特殊工种人员满足提前退休条件（如男55岁、女45岁且工龄满10年），即使转岗至其他岗位，仍可按特殊工种提前退休。

• 完全丧失劳动能力 ：因工致残且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可提前退休，与岗位无关。

四、建议与风险提示

1. 咨询专业机构 ：转岗前应咨询劳动部门或法律机构，确认操作合规性，避免因程序不当影响退休权益。

2. 保留证据 ：协商过程中需保留书面协议，明确薪资、工龄等关键条款，防止后续纠纷。

3. 关注政策更新 ：特殊工种相关政策可能调整，建议定期关注国务院及人社部门发布的最新文件。

特殊工种转岗需谨慎处理退休资格与岗位变动的衔接问题，建议通过合法途径解决争议并保留相关证据。