根据最新政策，高级工退休金计算方式已统一采用与企业职工一致的新办计发办法，具体政策如下：

一、养老金构成

1. 基础养老金

   计算公式： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时本省上年度社平工资} \times (1 + \text{本人平均缴费指数})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$

   • 社平工资 ：以2025年退休为例，参考2024年社平工资（如8000元/月）。

   • 缴费指数 ：工勤高级工通常为1.2-1.5，实际由2014年10月后的缴费基数决定。

2. 个人账户养老金

   根据个人账户储存额和计发月数（如60岁退休对应139个月）计算。

3. 过渡性养老金

   针对养老保险制度建立前已参保的职工，计算公式为： $$ \text{过渡性养老金} = \text{视同缴费指数} \times \text{计发基数} \times \text{视同缴费年限} \times \text{过渡系数} $$

   • 视同缴费指数 ：通常为1.2-1.5。

4. 职业年金

   账户累计额与计发月数共同决定，缴费基数越高、账户余额越大，退休待遇越优。

二、政策调整机制

• 定额调整 ：全国统一比例3%，各省可上浮，体现“多缴多得”原则。

• 挂钩调整 ：与缴费基数、缴费年限挂钩，鼓励长期缴费。

• 倾斜调整 ：对高龄、艰苦地区退休人员给予额外关照。

三、注意事项

• 具体数额受 缴费基数、计发基数、地区政策 等多重因素影响，需结合个人实际情况计算。

• 企业退休高工（如正高级、副高级职称）有额外增发限额（1500-1150元/月），但此政策仅适用于企业职工，不适用于事业单位工勤高级工。

建议咨询当地社保部门获取个性化测算。