不能

个税工资流水能否查出来做假，需结合公司内部管理、外部监管及法律约束等多方面因素综合判断：

一、公司内部查控机制

1. 财务数据对比

   公司可通过薪资流水与社保缴纳基数、个税申报数据等核心财务指标进行对比，若发现异常波动（如月度薪资与工作时长不匹配、薪资结构不合理等），可能触发内部审计流程。

2. 银行流水核查

   工资流水由银行统一打印，公司可通过银行对账单或系统查询核实发放记录，若发现与流水不符的情况，可及时追溯源头。

3. 审计与合规检查

   定期财务审计会审查薪资计算依据、发放记录等细节，若发现不合理之处，可能展开深入调查。

二、外部监管与法律约束

1. 《会计法》规定

   伪造、变造会计凭证、账簿或编制虚假财务报告属于违法行为，将面临刑事责任（如罚款、拘留）或行政处罚（如单位罚款、责任人罚款、撤职等）。

2. 银行与第三方机构监督

   银行交易记录具有不可篡改性，若薪资流水与银行对账不符，银行会拒绝提供虚假证明。税务机关在税务检查中也会重点核查工资薪金专项附加扣除等事项。

三、实际操作中的风险提示

• 银行查控难度 ：虽然银行流水真实可靠，但若涉及个人隐私，银行可能因权限限制无法直接提供完整明细，需通过合法途径申请。

• 法律后果严重 ：即使未被发现，薪资造假记录仍可能影响个人信用记录，导致未来就业、**受阻。

总结

个税工资流水造假难以完全隐藏，公司可通过内部管理、银行对账及法律手段发现异常。建议遵守法律法规，维护个人与企业的信用权益。若需证明收入情况，可咨询正规机构获取合法证明。