​​进厂要求提供银行流水，主要是为了核实求职者的收入稳定性、身份真实性以及信用状况，确保招聘流程的合规性和用工安全。​​ 这一做法既有助于企业规避风险，也能保障员工权益，尤其在电子厂等劳动密集型行业中更为常见。

1. ​​核实薪资真实性​​
   银行流水能直观反映求职者过往的收入水平，避免虚报薪资或隐瞒收入的情况。部分工厂会根据流水调整薪资待遇，确保薪酬体系的公平性。

2. ​​确认非学生身份​​
   工厂倾向于招聘已毕业的社会人员，通过流水中的工资发放记录或稳定收入来源，判断求职者是否为学生（如学生常有定期生活费入账）。这是规避“学生工”合规风险的关键手段。

3. ​​评估信用与还款能力​​
   若员工需申请厂内**或预支工资，流水能证明其还款能力。稳定的收支记录也反映个人财务规划能力，降低企业用工风险。

4. ​​税务与法律合规​​
   企业需确保薪资发放符合税务要求，流水可作为合法用工的佐证。避免雇佣身份存疑或存在经济纠纷的人员。

5. ​​保护双方权益​​
   员工可通过流水核对入职后的薪资是否与约定一致，而企业则能减少虚假求职或劳务纠纷。

​​提示​​：提供流水时需注意隐私保护，仅展示必要信息。若对要求存疑，可与企业协商或咨询法律支持。合理透明的流水审核能促进劳资双方信任，提升用工效率。