HR要求提供工资流水的主要目的是验证求职者薪资真实性、评估能力匹配度，并作为定薪依据，同时防范诚信风险。

1. 验证薪资真实性
   通过工资流水确认求职者过往薪资水平，避免虚报或夸大。例如，若面试者声称月薪20k但流水显示12k，可能暴露诚信问题或能力不足。

2. 合理定薪参考
   行业跳槽涨薪幅度通常为20%-30%，HR需依据现有薪资制定合理涨幅。若原薪资较低，企业可能控制预算，避免薪资倒挂（新员工薪资高于同职级老员工）。

3. 评估能力与市场行情
   薪资水平间接反映个人能力及行业标准。例如，Java开发3年经验市场价15k-18k，若流水远低于此，HR会质疑技术能力或履历真实性。

4. 防范诚信风险
   流水可核对工作经历是否与简历一致，如入职时间、职位变动等。部分企业要求签署背调授权书，确保信息透明。

提示： 若企业仅以流水压价且涨幅不合理，需谨慎评估其用人文化。合理要求下，提供流水是双向信任的体现。