安徽省直单位待遇整体处于省内中上水平，​​年综合收入普遍在13-23万元​​，其中​​公检法系统可达18-23万元​​，非司法体系约13-15万元。核心优势包括​​高额住房补贴（2万元/年）、公积金（3万元/年）及丰厚年终奖（4-6万元）​​，部分岗位还享受专项津贴。

分点展开：

1. ​​薪资结构​​
   省直单位收入由基本工资（3000-4000元/月）、绩效奖金、津贴补贴（车补550元、餐补等）和年终奖励构成。公检法系统因专项补贴更高，月到手工资达6000-7000元，年总收入较普通岗位高出30%-50%。

2. ​​福利保障​​
   公积金双边缴纳标准为月工资12%，省直单位普遍达3000元/月以上；住房补贴一次性发放约2万元/年。工会福利（购物卡2000元/年）、13薪（2500-6000元）及取暖补助等进一步增加实际收益。

3. ​​地区与岗位差异​​
   同属省直单位，司法体系（如监狱系统）年收入约15万元，非司法岗位则略低。合肥市直单位因地方财政优势，部分待遇甚至高于省直，但省直晋升空间更广，职级工资调整幅度更大。

4. ​​稳定性与隐性价值​​
   省直单位社保按高标准缴纳（基数下限4227元），职业稳定性强，且提供系统内培训、跨部门交流等发展机会，长期职业回报优于多数地市岗位。

总结提示：
安徽省直单位适合追求稳定与综合福利的求职者，尤其公检法系统待遇优势明显。建议结合自身职业规划，关注年度调资政策及岗位特殊性（如司法津贴），同时注意不同部门公积金、补贴的细节差异。