30年

根据相关法律规定和搜索结果，29年8个月的工龄应计算为 30年 。以下是具体说明：

一、工龄计算规则

1. 基本计算标准

   根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；满五年的，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

2. 29年8个月的计算方式

   • 29年整年部分直接按29年计算；

   • 8个月超过6个月，按1年计算。 总工龄为 29年 + 1年 = 30年 。

二、实际应用场景

1. 退休年龄与待遇

   • 若职工在2024年退休（假设退休年龄为60岁），则其工龄为30年，影响基础养老金和个人账户养老金的计算。

2. 其他权益

   • 工龄越长，基础养老金和个人账户养老金总和越高。例如，江苏某企业职工工龄29年8个月，个人账户存储额120,243.31元，2025年退休时每月可领取基础养老金2,880.6元（含过渡性养老金）。

三、注意事项

• 工龄与缴费年限的区别 ：工龄是计算退休待遇的年限，而缴费年限影响基础养老金的计发基数（每年多1%）。例如，29年缴费年限的养老金计发基数低于30年缴费年限的职工。

• 特殊情况处理 ：若涉及违法解除劳动合同，赔偿金可能按每工作一年支付2个月工资计算。

29年8个月应认定为30年工龄，具体待遇需结合当地政策和个人缴费情况综合计算。