​​简历上造假会被发现，诚信是求职的基本底线，任何形式的简历造假都可能带来严重后果，甚至让你错失理想工作机会。​​

简历造假，如隐瞒工作经历、伪造学历、虚报工作职位或延长工作时间等行为，在现代职场背调机制下几乎无处遁形。​​社保记录、工资流水、前雇主核实、行业人脉交叉验证​​等手段均能快速戳穿虚假信息。一旦被发现，不仅会直接导致失去工作机会，还可能面临法律风险，如被判定劳动合同无效、要求返还工资，甚至个人职业声誉严重受损，未来求职困难重重。

求职者常见的侥幸心理包括“小公司不背调”“短暂造假无影响”等，但现实中，企业为规避用工风险，背调已成为常规流程，尤其是中大型企业或核心岗位。即使入职初期的背调疏漏，长期来看，工作中的能力与经验不符也可能引发二次核查，导致已建立的职业基础崩塌。

法律明确禁止简历造假。《劳动合同法》规定，欺诈手段订立的劳动合同无效，企业有权解除关系且无需赔偿。若造假造成损失，劳动者需承担赔偿责任。例如，伪造执业资格证入职的案例中，法院判决造假者返还已发工资。

优化简历时，应聚焦于合理包装而非造假。例如，整合相似工作经历、突出核心技能与成果，或坦诚说明短期跳槽原因。与其冒险造假，不如通过提升实际能力、优化求职策略来增强竞争力。

简历造假风险极高，可能摧毁职业前途。保持诚信，用真实经历与能力争取机会，方能在职场长久立足。