开除且不赔偿

根据相关法律法规和搜索结果，入职后才发现学历造假的处理方式如下：

一、劳动合同的效力

1. 合同无效

   学历造假属于《劳动合同法》第二十六条规定的“以欺诈手段订立劳动合同”的情形，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

2. 争议解决途径

   若用人单位与员工对合同效力存在争议，需通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

二、法律后果

1. 用人单位的权利

   • 解除合同 ：无需提前通知即可直接开除。

   • 索赔要求 ：可要求赔偿因招聘、培训等产生的损失。

2. 员工的法律责任

   • 刑事责任 ：若涉及伪造学历（如使用虚假印章），可能触犯《刑法》第二百八十条之一，面临拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

   • 行政责任 ：可能被教育部门或工商部门处罚。

   • 信用影响 ：学历造假记录将纳入征信档案，影响未来就业、**等信用活动。

三、注意事项

• 证据留存 ：用人单位需保留招聘、入职体检、学历核查等环节的证据，以支持解除合同的主张。

• 地域差异 ：部分地区对学历造假的处罚力度不同，建议咨询当地劳动部门或律师获取具体规定。

入职后才发现学历造假，通常会导致劳动合同无效、被开除且无法获得赔偿，同时可能面临法律和信用风险。建议求职时务必提供真实学历，避免类似后果。