关于1345新人育成体系的五大核心力量支撑，综合搜索结果分析如下：

一、五大核心力量支撑

1345新人育成体系的五大核心力量支撑为：

1. 新育岗

2. 职场经理

3. 班营长

4. 辅训组

5. 主管

这五大要素共同构成新人职业成长的支持网络，通过不同层级的引导与培训，帮助新人快速适应岗位需求。

二、核心力量支撑的作用

1. 新育岗

   负责新人的基础培训与岗位匹配，提供初始的职业引导，帮助新人明确职业方向。

2. 职场经理

   作为经验丰富的专业人士，职场经理通过案例分享、项目实践等方式，提升新人的实战能力，并引导其融入团队文化。

3. 班营长

   在日常工作中直接指导新人，关注其工作表现与心理状态，及时提供反馈与改进建议。

4. 辅训组

   提供专项技能培训与资源支持，通过模拟演练、知识竞赛等形式巩固新人的专业能力。

5. 主管

   负责新人绩效评估与职业规划指导，帮助其建立长期职业发展路径。

三、补充说明

• 导师机制 ：部分版本中，导师作为核心力量之一，承担一对一指导职责，但搜索结果未明确提及。

• 职业定位 ：1345体系强调新人需明确自身定位（如客户经理、业务主管等），并通过持续学习与实践实现成长。

以上分析综合了多个来源的信息，具体内容可能因企业或机构对1345体系的解读存在差异。建议参考官方文件或咨询内部培训师以获取更精准的解答。