‌国寿1345新人体系3是中国人寿针对保险代理人设计的一套标准化培训体系，核心包含1个目标、3个阶段、4个工具和5个动作，旨在通过系统化培养提升新人专业能力与业绩产出。‌

1. ‌1个核心目标‌
   以“快速上岗、稳定留存”为导向，帮助新人代理人掌握销售技能、熟悉产品知识，并在3个月内实现业绩达标。

2. ‌3个成长阶段‌

   • ‌适应期（0-30天）‌：学习基础保险知识、公司文化及销售流程。
   • ‌成长期（31-60天）‌：强化客户沟通技巧，模拟实战演练。
   • ‌成熟期（61-90天）‌：独立展业，通过持续辅导优化业务能力。

3. ‌4个关键工具‌

   • ‌培训手册‌：标准化课程资料，涵盖产品解析与话术模板。
   • ‌线上学习平台‌：提供碎片化学习资源，如视频课程与模拟测试。
   • ‌实战演练系统‌：通过角色扮演强化销售场景应对能力。
   • ‌数据追踪表‌：记录新人每日活动量，便于针对性辅导。

4. ‌5个标准动作‌

   • ‌每日计划与复盘‌：明确任务目标并总结改进点。
   • ‌客户名单管理‌：系统化分类潜在客户，提高跟进效率。
   • ‌产品讲解演练‌：反复打磨产品介绍的专业性与吸引力。
   • ‌陪同展业‌：由资深代理人带教，积累实战经验。
   • ‌定期考核‌：通过阶段性测试检验学习成果。

该体系通过科学分阶与工具支持，有效缩短新人成长周期，同时降低流失率。若想深度参与，建议结合自身情况灵活运用工具，并主动寻求团队辅导。