​​找工作通常需要提供毕业证，但并非一定需要原件，具体情况因单位要求和自身情况而异，同时还需注意保护个人合法权益。​​

找工作时是否需要携带毕业证取决于多种因素。多数企业在招聘中会对学历提出要求，​​提供毕业证是验证学历真实性的重要手段，尤其正规企业更倾向于查看原件​​。对于尚未毕业的应届生，若无法提供毕业证原件，可向单位说明情况，并用学生证、学历认证报告等替代。若毕业证遗失，需及时补办或开具相关学历证明文件。

值得注意的是，根据《劳动合同法》相关规定，​​用人单位不得扣押劳动者的证件​​，如毕业证。若企业要求押证，求职者可依法**。为提升求职竞争力，建议求职者提前准备毕业证复印件、学信网的学历认证报告等材料，便于应对不同企业的要求。需明确学历认证的具体作用：本科及以上学历的毕业证与学位证配套使用，是企业考察综合能力的依据，尤其是政府机关、事业单位、大型企业等更看重学位证书。

入职通常需要证明学历背景，但是否携带毕业证原件可视情况而定。求职者应提前沟通、充分准备，确保在合法合规的前提下顺利完成入职流程，并保护个人权益不受侵害。