​​应届生必须毕业才能转正吗？​​ ​​根据法律规定，未取得毕业证的应届生不能直接转正并签订正式劳动合同​​，但可通过实习协议或劳务协议明确双方权益，​​毕业后方可转为正式员工​​。企业通常基于工作能力、岗位需求等综合评估转正条件，但学历要求或行业规定可能影响具体执行。

1. ​​法律层面的限制​​：
   《劳动合同法》明确规定，未毕业的学生与用人单位只能建立实习或劳务关系，​​强行转正可能被认定为无效合同​​。实习协议更适用于长期全职岗位，而劳务协议侧重短期任务和报酬。

2. ​​企业实践差异​​：
   部分企业若岗位无学历硬性要求，可能根据表现提前发放转正意向，​​但正式手续需毕业后完成​​。例如金融、科技等行业通常要求毕业证作为转正前提，而创意类岗位可能更看重作品和能力。

3. ​​应届生身份的影响​​：
   转正后通常丧失应届生身份，涉及社保缴纳、档案调转等变化。若需保留应届生资格（如考公、落户），​​应避免提前签订劳动合同或缴纳社保​​。

4. ​​风险提示​​：
   未毕业时隐瞒学历或伪造证明可能被解雇且无赔偿。若毕业证暂未发放，可提供学信网认证或学校证明替代。

​​总结​​：应届生转正需以毕业为前提，但实习期表现可为后续录用铺路。建议提前与企业明确协议类型和转正条件，避免法律纠纷或权益损失。