签了外包合同是否仍算应届毕业生，需结合毕业时间综合判断，具体如下：
应届生身份的核心标准
应届毕业生身份以毕业时间为准，而非工作状态。只要在毕业当年（如2024年毕业的学生，2024-2025年均为应届生）签订外包合同，仍属于应届毕业生。
实习与合同的影响
实习性质 ：实习期间签订外包合同不影响应届生身份，因为实习属于就业过程的一部分。
合同签订时间 ：若合同签订于毕业当年（如2024年毕业的学生在2024年签订合同），则不影响应届生身份。
特殊政策下的例外情况
部分省份（如新疆）明确放宽应届生身份认定标准，允许毕业3年内（含毕业当年）的人员报考事业单位或国企，不受是否签订合同、缴纳社保等限制。
总结 ：签了外包合同不影响应届生身份，关键看是否在毕业当年。建议以具体招考单位要求为准，必要时咨询相关部门。
转正后通常会失去应届生身份，但存在一定例外情况。具体结论如下： 核心结论 转正后因进入正式劳动关系并缴纳社保，一般会被认定为非应届生。 法律依据 根据《劳动合同法》，签订劳动合同并缴纳社保是确立正式员工身份的标志，此时应届生身份自动丧失。 例外情况 公务员/事业单位 ：部分岗位（如国企、编委单位）在招录时可能仍接受有社保记录者，但此类情况属于特殊政策，不具普遍性。 应届生身份保留政策调整
大学生转正申请书3000字 是许多大学生在面临从预备党员转为正式党员时需要撰写的关键文件。这份申请书不仅要体现申请人的思想觉悟、政治素养，还要展示其在学习、工作和生活中的实际表现。以下是撰写这份申请书的一些关键要点和详细说明： 1. 思想觉悟与政治素养的体现 理论学习与实践结合 ：在申请书中，申请人需要详细阐述自己对党的理论知识的理解，包括马克思列宁主义、***思想、***理论
签了三方协议后毁约仍然算应届生，只要在择业期内未签订劳动合同或缴纳社保，身份就不会改变。 三方协议是毕业生与用人单位、学校之间的就业意向书，仅用于确认就业意向并保障权益，而非正式劳动合同，不影响应届生身份。应届生身份通常有效期为毕业后的两年择业期，期间只要未正式入职或缴纳社保，身份依然有效。三方协议主要用于学校统计就业率、协助户口及档案转接，其违约后果通常限于经济赔偿和重新签约流程
撰写个人转正申请书时，需突出工作成绩、职业态度和对公司的贡献，同时语言要正式、简洁，逻辑清晰。以下为详细步骤： 1. 明确申请目的 在开头部分，直接表明申请转正的意愿，并简要说明试用期间的表现和成果。例如： “尊敬的领导：您好！我是XX部门的XX，于XX年XX月XX日入职，现试用期已满。在此，我申请转为正式员工，并恳请领导予以批准。” 2. 突出工作成绩 回顾试用期间的主要工作表现
突出工作成果，客观自我评价 以下是申请转正申请书的写作指南，结合党建和职场要求综合整理： 一、基本格式要求 标题 居中写“转正申请书”，顶格书写。 称谓 顶格写“敬爱的党组织”，后加冒号。 正文结构 一般分为四部分： 第一部分 ：说明预备党员身份及预备期结束时间，提出转正请求（如延长预备期需说明原因）； 第二部分 ：汇报预备期间思想、工作、学习收获，重点说明克服缺点的过程； 第三部分
应届毕业生考公务员若毕业证发放延迟，可通过补办学历证明、提前沟通招录单位、备份材料证明学历等方式解决，部分单位可灵活处理毕业时间节点，但需注意岗位政审要求。 未取得毕业证可先向原毕业院校申请补办，通常需提供身份证、学籍表等材料，部分学校可先开具学历证明代替。若毕业证无法及时发放，需第一时间联系招录机关说明情况，许多单位允许考生提交学籍证明、成绩单或学校开具的毕业时间说明
应届生没毕业证可以入职吗？ 可以，但需分情况处理。 关键点包括：法律允许签订劳动合同、企业可能要求实习协议过渡、需明确权益保障条款 。以下是具体分析： 法律认可劳动关系 即使未取得毕业证，应届生与企业建立用工关系时，若双方以就业为目的签订劳动合同（明确岗位、薪资等条款），法院通常认定劳动关系成立。例如，已有判例支持大四毕业生在毕业前签订的劳动合同有效
学位证不是毕业后才能考，而是需要在就读期间通过一系列考核和论文答辩才能获得 。学位证是对学生学术水平和专业能力的认可，通常在本科及以上学历教育中，学生需要在毕业前完成所有课程、考核以及毕业论文或设计，并通过答辩才能申请学位证。以下是关于学位证获取的详细说明： 1.学位证与毕业证的差异：毕业证：证明学生完成了学校规定的所有学分和课程，是对学生学习经历的认可。通常
转正了是否还算应届毕业生，取决于具体情况。一般来说，签订了正式劳动合同并转正后，通常就不再算应届毕业生，但某些情况下，在毕业当年的择业期内且满足其他条件，仍可能被认定为应届毕业生身份。 应届毕业生的定义通常指在毕业年份内（通常是毕业当年的1月1日至12月31日），尚未落实工作单位或未签订正式劳动合同的毕业生。如果已经转正并签订了劳动合同，从严格意义上讲，已不属于应届毕业生范畴
应届生必须毕业才能转正吗？ 根据法律规定，未取得毕业证的应届生不能直接转正并签订正式劳动合同 ，但可通过实习协议或劳务协议明确双方权益，毕业后方可转为正式员工 。企业通常基于工作能力、岗位需求等综合评估转正条件，但学历要求或行业规定可能影响具体执行。 法律层面的限制 ： 《劳动合同法 》明确规定，未毕业的学生与用人单位只能建立实习或劳务关系
没毕业却签订了劳动合同，这种情况下，法律效力取决于学生是否具备劳动关系的主体资格，以及双方是否达成真实的意思表示。如果学生已达到法定就业年龄且具备劳动能力，签订的劳动合同可以视为有效，但需注意潜在的法律风险和权益保障问题。 1. 主体资格与法律效力 在校生身份 ：未毕业的学生仍属于在校生，根据《劳动法》和《劳动合同法》，其签订劳动合同的法律效力存在争议。一般而言
如果你是2025年的应届毕业生但尚未毕业，你的学历可以填写为“全日制本科/专科/硕士/博士研究生”或具体的专业名称，例如“计算机科学与技术专业全日制本科学生”。具体的学历描述可以根据你所处的教育阶段来填写。 学历描述示例 本科 ：全日制本科学生，预计于XXXX年XX月毕业。 专科 ：全日制专科学生，预计于XXXX年XX月毕业。 硕士 ：全日制硕士研究生，预计于XXXX年XX月毕业。 博士
可以 应届生考上了编制但尚未毕业的情况需要根据具体招聘单位和岗位要求来处理，以下是综合说明： 一、可报考资格 应届生身份认定 多数事业单位招聘公告明确允许应届毕业生报考，无需提前毕业。应届生通常指招聘年度内（如2024年应届生指2023年9月-2024年6月毕业者）。 学历证明要求 报考时需提供学籍证明或学生证，而非毕业证。部分岗位可能接受成绩单作为临时证明。 二、入职流程与时间节点
找工作通常需要提供毕业证，但并非一定需要原件，具体情况因单位要求和自身情况而异，同时还需注意保护个人合法权益。 找工作时是否需要携带毕业证取决于多种因素。多数企业在招聘中会对学历提出要求，提供毕业证是验证学历真实性的重要手段，尤其正规企业更倾向于查看原件 。对于尚未毕业的应届生，若无法提供毕业证原件，可向单位说明情况，并用学生证、学历认证报告等替代。若毕业证遗失
招聘要求提供毕业证书编号的主要目的是核实学历真实性、评估专业能力及符合行业规范。具体作用如下： 核实学历真实性 通过学历证书编号，HR可登录学信网等官方平台查询证书信息，确认应聘者是否真实拥有所声称的学历，防止学历造假。 评估专业能力与匹配度 学历证书号与特定专业和学历水平相关联，HR可据此评估应聘者是否具备岗位所需的专业知识和技能。 符合行业规范要求 某些行业或职位（如公职
找工作是否需要给对方发毕业证？ 关键点在于企业要求与岗位性质 。大多数正规企业会在入职时要求提供毕业证原件或复印件进行学历核验，尤其是对学历有明确要求的岗位；但部分企业可能仅需学信网认证或面试阶段暂不查验，具体需根据招聘流程灵活应对。 入职核验是普遍流程 ：企业为规避学历造假风险，通常会在签订劳动合同前要求提交毕业证原件核对，并留存复印件
有难度，但非不可能 没有毕业证找工作的难度因人而异，受多种因素影响。以下是综合分析及建议： 一、就业难度分析 学历门槛限制 多数企业将毕业证作为基本门槛，尤其对技术类、管理类等岗位有明确要求，缺乏学历可能直接被筛选掉。 竞争力不足 没有学历可能导致在求职中处于劣势，部分企业更倾向于有相关证书或经验丰富的求职者。 薪资与职业发展受限 无学历者通常只能从事低技能、低薪工作（如劳务、体力劳动）
