​​签了三方协议后毁约仍然算应届生，只要在择业期内未签订劳动合同或缴纳社保，身份就不会改变。​​

三方协议是毕业生与用人单位、学校之间的就业意向书，仅用于确认就业意向并保障权益，而非正式劳动合同，不影响应届生身份。应届生身份通常有效期为毕业后的两年择业期，期间只要未正式入职或缴纳社保，身份依然有效。三方协议主要用于学校统计就业率、协助户口及档案转接，其违约后果通常限于经济赔偿和重新签约流程，不涉及身份转换。国家公务员考试、事业单位招聘等对应届生的认定标准强调未缴纳社保和未签订劳动合同，而非是否签订三方协议。毁约后若重新签约，需按协议支付违约金并完成解约手续，取得新单位的接收函后，学校可协助更换新三方协议。尽管三方协议不影响应届生身份，但频繁违约可能损害个人信誉，影响未来职业发展。建议谨慎选择签约对象，确认岗位细节，并权衡违约成本，优先维护自身权益。未明确入职时间或存在纠纷时，可通过协商或法律途径解决问题。毕业生应提前了解三方协议条款，确保自身利益不受侵害。