工作能力和人际关系在职场中均具有重要性，但两者的重要性因职业阶段和岗位性质而异。以下是综合分析：

一、工作能力是基础

1. 立足之本 ：无论在哪个层级，专业能力都是被企业最基本看重的因素。缺乏能力会导致被淘汰，例如技术岗位对专业技能要求极高。

2. 能力决定下限 ：只有达到基本能力要求，才能获得工作机会。例如，基层员工若能力不足，即使关系再好也难以立足。

二、人际关系决定上限

1. 晋升关键 ：中高层管理岗位更注重软技能（如沟通、协调、影响力），人际关系成为晋升的核心竞争力。例如，中层管理者需协调团队，高层需资源整合。

2. 资源与机会 ：良好的人际关系能带来更多发展机会，如内部推荐、跨部门合作等，而能力短板可能被掩盖。

三、两者相辅相成

1. 能力为关系提供支撑 ：专业能力强的员工更易获得信任，从而建立稳固的人际网络。例如，技术专家常被委以重任，促进关系深化。

2. 关系助力能力提升 ：通过合作与资源支持，员工可快速成长。例如，领导者的指导能帮助下属突破能力瓶颈。

四、不同阶段的侧重点

• 基层 ：优先提升工作能力，确保岗位胜任。

• 中层及以上 ：平衡能力与关系，通过关系获取更多发展机会，同时用能力证明价值。

结论 ：工作能力是职场生存的底线，人际关系是晋升的加速器。两者需同步发展，才能实现长期职业成功。