认可一个人的工作能力是激励其持续进步的重要方式，可从专业技能、工作态度、团队协作等多维度进行。以下是具体建议：

一、专业技能与能力认可

1. 突出专业优势

   直接肯定其专业能力，例如：“你在这方面的专业知识非常扎实，解决复杂问题时总能提出创新方案。”

2. 强调学习与成长

   肯定其学习能力，如：“你快速掌握新技能的能力令人钦佩，业务水平提升显著。”

二、工作态度与责任心

1. 认可勤奋与敬业

   例如：“你对工作的认真负责态度，让团队效率大幅提升，值得大家学习。”

2. 赞赏主动担当

   如：“你主动承担额外任务，且总能高质量完成，展现了卓越的领导力。”

三、团队协作与贡献

1. 肯定协作精神

   例如：“你总能协调团队资源，促进跨部门合作，是团队不可或缺的核心成员。”

2. 认可成果与影响

   如：“你主导的项目成果显著，为部门发展做出了重要贡献。”

四、综合评价建议

• 具体化赞美 ：避免泛泛而谈，结合具体事例，如：“你上次处理客户投诉时，通过细致分析快速化解危机，展现了极强的应变能力。”

• 平衡客观与主观 ：既肯定成绩，也鼓励持续改进，例如：“你的数据分析能力很强，但可以尝试更多创新方法提升效率。”

通过以上方式，既能增强被认可者的自信心，也能促进团队整体能力的提升。