‌表扬一个人的工作态度和工作能力，关键在于具体、真诚且突出其独特价值。‌ 优秀的员工往往具备‌高效执行力、团队协作精神、持续学习能力‌等特质，而认可这些品质不仅能激励本人，也能带动团队氛围。

1. ‌高效执行力‌
   表扬工作能力时，优先关注其‌目标达成效率‌和‌问题解决能力‌。例如：“你在项目A中提前两周完成交付，并且优化了流程，节省了20%的成本。” 具体案例能让表扬更具说服力。

2. ‌主动性与责任感‌
   工作态度好的员工通常‌不回避挑战‌且‌主动担责‌。可以强调：“即使遇到突发状况，你也第一时间协调资源，确保进度不受影响。” 突出其超出预期的投入。

3. ‌团队协作贡献‌
   若对方善于‌跨部门沟通‌或‌帮助同事‌，可提及：“你主动分享经验，带动新人快速上手，团队整体效率提升了。” 这种表扬强化了集体价值。

4. ‌持续成长与创新‌
   对‌学习新技能‌或‌提出创新方案‌的员工，可以说：“你主导的流程改进建议已被采纳，这体现了你的专业敏锐度。” 结合成果说明其长远潜力。

‌真诚的表扬需要细节支撑，避免空泛词汇。‌ 无论是口头认可还是书面评价，聚焦实际行为与影响，才能让被表扬者感受到重视，同时为团队树立标杆。