评价一个人的工作能力需从专业技能、协作沟通、学习能力、执行力和态度五个核心维度展开，具体可从以下方面进行：

一、专业技能（基础能力）

• 技术水平 ：根据岗位需求评估专业知识和操作能力，如数控机床操作需掌握加工工艺、设备维护等技能。

• 业务精通度 ：考察对业务流程、质量标准的熟悉程度及问题解决能力。

二、协作沟通能力

• 团队协作 ：评价主动协作、协调资源及解决冲突的能力，如支持跨部门项目推进。

• 沟通效率 ：包括表达清晰度、倾听反馈及信息传递准确性。

三、学习与适应能力

• 学习能力 ：观察快速掌握新知识、适应新环境及改进工作方法的能力。

• 抗压性 ：评估在压力下保持高效工作的韧性。

四、执行力与时间管理

• 任务完成度 ：检查按时交付高质量成果的能力，如提前完成项目或优化工作流程。

• 计划与执行 ：分析目标分解、步骤规划及资源分配的合理性。

五、工作态度与责任心

• 责任心 ：通过主动承担责任、避免推诿及追求卓越表现评估。

• 职业操守 ：考察诚信、敬业精神及对质量的严格把控。

综合建议 ：采用360度评价体系，结合定量指标（如任务完成率）与定性描述（如团队反馈），并关注长期表现与潜力发展。