入职公司需要学历证书，主要是为了验证求职者的教育背景真实性，确保其具备岗位所需的学识水平，同时作为招聘流程中筛选和录用的依据。以下是具体原因：

1. 验证教育背景真实性

学历证书是求职者学习经历的官方证明，公司可以通过证书编号在教育部学信网等平台查验其真实性。这不仅有助于避免学历造假，还能确保求职者提供的信息与实际相符。

2. 筛选与岗位匹配度

不同岗位对学历的要求不同，公司通过学历证书了解求职者的教育层次和专业背景，从而判断其是否具备胜任岗位的基本条件。例如，某些技术或管理岗位可能要求本科及以上学历。

3. 作为法律依据

在签订劳动合同或办理社保、公积金等手续时，学历证书是重要的法律依据。公司需要核实求职者的学历信息，以确保后续操作的合规性。

4. 保障公司利益

学历证书可以作为招聘过程中筛选求职者的标准之一，帮助公司筛选出更符合岗位要求的候选人，从而提高招聘效率和员工质量。

5. 应对行业或政策要求

某些行业（如金融、教育等）或政府机关对学历有明确要求，公司需要通过学历证书来满足这些规定。

注意事项

• 求职者在入职时通常只需提供学历证书复印件或电子版，无需上交原件。如果公司要求上交原件，应谨慎对待，确保个人信息安全。
• 如果对公司的学历验证要求存疑，可与其人力资源部门沟通，了解具体用途，避免遭遇求职陷阱。

学历证书在入职流程中扮演着重要的角色，既是对求职者教育背景的核实，也是公司招聘决策的重要依据。求职者应提前准备好相关材料，并注意保护个人信息安全。