违法，风险高

公司扣留毕业证原件的危害主要体现在以下几个方面：

一、法律风险与权益侵害

1. 违反劳动法规定

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证、毕业证等证件。若公司强行扣留，可能面临劳动行政部门的责令限期退还及罚款处罚。

2. 证据不足导致**困难

   若未签订书面协议或未留存交付凭证，劳动者在主张返还证件时可能因证据不足而败诉。

二、个人发展受阻

1. 影响个人事务办理

   毕业证是考研、出国、落户等必备材料，被扣留将直接影响个人规划与权益。

2. 限制职业发展机会

   企业可能利用证件办理**、注册公司等行为，导致个人信用受损或背负债务，间接影响职业发展。

三、证件被滥用的潜在风险

1. 非法用途风险

   不法公司可能将证件用于**、虚假注册等违法活动，甚至导致个人陷入经济困境。

2. 隐私信息泄露

   证件中包含个人隐私信息，若被不当使用，可能引发隐私纠纷。

四、其他注意事项

• 复印件与原件的法律效力不同 ：提交复印件可降低风险，但需注意标注用途。

• 保留证据意识 ：若已交出证件，应保留沟通记录、邮件等证据，便于后续**。

建议遇到此类情况时，优先与人力资源部门沟通，明确告知其法律依据；若沟通无果，可向劳动监察部门举报或通过法律途径**。