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关于公司是否会在入职时核查学历复印件，需结合公司类型、岗位要求及流程规范综合判断，具体分析如下：

一、入职时核查学历的基本情况

1. 常规流程

   多数公司会在入职时要求提供学历复印件作为档案保存，主要用于核实招聘信息的真实性。这一环节属于招聘流程中的基础资质审查，旨在确保员工符合岗位的基本要求。

2. 核查方式

   公司可能通过以下方式验证学历：

   • 联系学历颁发机构核验；

   • 要求提供原件核对；

   • 通过学信网等官方渠道查询。

二、不同公司类型的差异

1. 大型企业

   通常会在录用决策阶段（如背景调查）或晋升、评优等关键节点，通过官方渠道（如学信网）核实学历，但日常工作中较少主动核查。

2. 中小微企业

   多数情况下，入职时仅作为档案留存，不会主动核查真实性。若后续出现能力或表现质疑，可能要求补充证明。

三、特殊场景下的核查

• 内部审计或违规调查 ：如发现学历疑虑，可能启动专项核查程序；

• 重要岗位或晋升 ：可能要求提供学历原件或第三方认证报告。

四、法律与风险提示

• 提供虚假学历的后果 ：若被查出学历造假，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动关系；

• 建议 ：建议入职前确认单位核查流程，避免因信息不一致引发纠纷。

公司是否核查学历复印件需结合具体情况判断，但法律层面明确赋予用人单位合理核实权利。