公务员与定向选调生的区别主要体现在以下几个方面：

一、选拔范围与对象

1. 公务员

   通过全国统一考试（国考/省考）选拔，面向社会开放，不限高校、专业及政治面貌，年龄限制通常为35岁以下（部分岗位放宽至40岁）。

2. 定向选调生

   面向国内重点高校（985/211/地方高校）定向招聘，部分省份要求中共党员、学生干部，并可能需获得校级以上奖励，服务期一般为1-3年。

二、培养目标与身份

1. 公务员

   招录非领导职务国家公务人员，培养方向为一般岗位工作人员，不特定为党政领导干部后备。

2. 定向选调生

   作为党政领导干部后备人选，重点培养至县处级以上岗位，属于省委组织部直接管理的特殊干部。

三、选拔程序与流程

1. 公务员

   通过笔试（行测+申论）和面试选拔，无需院校推荐。

2. 定向选调生

   需经自愿报名、院校党组织推荐、组织部门考试考核（含面试、考察等环节），程序更严格。

四、服务期限与调动机制

1. 公务员

   服务期通常为5-10年或更长，晋升后可在原单位或全省范围内调动。

2. 定向选调生

   服务期1-3年，期间需完成至少1年脱产培训。服务期满后，可返回选调单位或报考其他岗位，通常优先安排在省、市级机关。

五、待遇与发展前景

1. 公务员

   初期工资根据职务确定，晋升后薪资水平与工作年限挂钩，福利待遇按公务员体系执行。

2. 定向选调生

   试用期工资后定级，硕士/博士可享受较高起点待遇（如本科科员、硕士副主任科员、博士主任科员），且晋升速度较快，部分岗位可突破常规公务员的晋升年限。

总结

公务员适合普通岗位需求，竞争激烈但职业稳定性高；定向选调生适合有明确党政工作志向、希望快速晋升且符合高校背景的应届毕业生。选择时需结合个人职业规划、专业优势及对基层工作的适应能力综合考量。