​​普通选调生不会一直留在乡镇工作​​，但需满足基层服务年限（通常2-5年），后续发展取决于个人表现、政策安排及晋升机会。​​关键亮点​​包括：基层锻炼是必经阶段，但可通过遴选、调任或提拔离开乡镇；专项选调生挂职后直接返回上级机关，普通选调生则需更主动争取调动机会；组织部门会持续跟踪培养，优秀者优先晋升至县直或更高层级单位。

1. ​​基层服务期是硬性要求​​
   所有选调生需在乡镇或社区完成2-5年基层锻炼（具体年限因省份政策而异），期间不得随意调动。但服务期满后，普通选调生可通过遴选考试（部分岗位仅限选调生报考）或组织调任离开乡镇。

2. ​​晋升与调动的核心条件​​
   表现优异者可能被提拔为乡镇副科级领导（如副镇长）或晋升职级（如四级主任科员），从而脱离基层岗位。部分省份规定，选调生晋升副科后需在乡镇工作一定年限，但后续仍有机会调任县直机关。

3. ​​专项与普通选调生的差异​​
   专项选调生挂职期满后直接返回省/市直机关，普通选调生则由县级组织部管理，去向更灵活。若未被主动调动，需通过遴选或争取组织关注实现晋升。

4. ​​最低服务年限的限制​​
   通过定向招录或享受政策优惠的选调生，服务期可能长达8年，未满年限不得参加遴选或调任。但普通选调生若未签订特殊协议，服务期满后流动性较高。

​​总结​​：乡镇经历是选调生职业发展的起点而非终点，最终去向取决于个人能力与政策衔接。建议提前了解本地政策，积极表现并关注遴选机会，以拓宽职业路径。