在事业单位招聘中，若考生通过了面试但选择放弃，招聘单位通常可以递补其他考生。这种递补是否可行主要取决于招聘公告的具体规定。以下是相关政策和操作流程的详细说明：

1. 递补的基本原则

• 递补人选通常从同一岗位综合成绩排名靠后的考生中按顺序产生，具体规则需参照招聘公告。
• 递补工作一般在本招聘周期内完成，超出时间限制则不再进行递补。

2. 放弃面试资格的影响

• 如果在拟聘用公示前放弃，通常不会对个人诚信档案造成影响。
• 若放弃时间较晚，可能会影响后续的递补安排，但不会影响其他考生的递补资格。

3. 递补的具体条件

• 递补的前提是招聘单位确有需要，且放弃的考生未进入拟聘用公示环节。
• 常见递补情形包括：体检不合格、考察未通过或主动放弃。

4. 递补流程

• 招聘单位在7个工作日内决定是否递补，并通知递补考生。
• 递补考生需按照体检、考察等流程完成后续环节。

总结

通过以上分析可以看出，事业单位面试通过后放弃，招聘单位一般可以递补其他考生。递补规则因地区和岗位而异，建议考生在放弃前仔细阅读招聘公告，明确相关政策和流程，以免影响自身权益。