事业单位面试65分是否算低，需要根据具体情况来判断。

事业单位面试的分数通常由考官根据面试表现进行综合评分，不同地区、不同岗位的评分标准可能有所不同。65分是否算低，需要结合以下几点来考虑：

1. 地区差异：不同地区的事业单位面试评分标准可能存在差异。在竞争激烈的地区，面试分数普遍较高，65分可能相对较低；而在竞争相对较小的地区，65分可能属于中等或偏上的水平。

2. 岗位要求：不同岗位对考生的能力和素质要求不同，因此评分标准也会有所差异。一些技术性较强或对专业能力要求较高的岗位，面试分数可能普遍较高；而一些综合管理类岗位，面试分数可能相对较低。

3. 个人表现：面试分数还受到考生个人表现的影响。如果考生在面试中能够充分展示自己的优势和能力，回答问题准确、流畅，那么即使评分标准较高，也有可能获得较高的分数。反之，如果考生在面试中表现不佳，回答问题不准确或不流畅，那么即使评分标准较低，也有可能获得较低的分数。

4. 竞争情况：面试分数的高低还受到竞争情况的影响。如果同一岗位的竞争者普遍表现较好，那么即使考生的分数相对较高，也可能无法脱颖而出；而如果同一岗位的竞争者普遍表现一般，那么即使考生的分数相对较低，也有可能获得较好的名次。

总结：事业单位面试65分是否算低，需要综合考虑地区差异、岗位要求、个人表现和竞争情况等因素。考生在备考过程中，应注重提升自己的综合素质和能力，以应对不同的面试要求和竞争环境。