​​档案年龄与实际情况不符时，可通过提供原始证明材料、申请复核或法律途径进行重新认定，关键流程包括向档案管理部门提交申请、核实材料真实性并最终由组织集体研究决定。​​

重新认定档案年龄的核心依据是“最早最先原则”，档案中最早形成的材料记载具有最高效力，且需与后续材料保持一致。若发现最早材料存在涂改、公农历混淆或年龄填写错误，可向单位或档案管理部门提交身份证、户口本、出生证明等佐证材料申请更正。对于因历史原因导致档案年龄与实际差异较大的情况，需通过公安户籍档案或亲属档案进一步核实，并由党委或人事部门集体研判后出具认定结果。

若单位拒绝更正，可依法向人民法院提起诉讼，由法院确认真实年龄并要求相关部门调整档案。需注意，若早期为满足特殊条件（如入学、入伍）故意填大或填小年龄，现行规定倾向于维持原始填报结果以避免“重复得利”。档案年龄涉及退休、社保等关键权益，建议优先通过协商补全证明材料解决，必要时咨询专业法律人士制定解决方案。涉及流程通常包括提交申请、材料审核、调查核实及最终认定等环节，全程需严格遵循组织人事管理权限与程序。