领导应具备的个人能力可从以下五个核心维度展开，结合权威信息源进行系统梳理：

一、观察力与判断力

• 观察力 ：需敏锐捕捉政策变化、市场趋势及团队动态，通过分析人的思想、情绪和行为动机，实现精准识人。

• 判断力 ：基于观察结果，运用逻辑推理和辩证思维，快速做出科学决策，尤其需在复杂环境中把握本质与趋势。

二、沟通与人际能力

• 沟通技巧 ：包括有效倾听、清晰表达及跨部门协调，确保信息传递准确，降低误解风险。

• 情绪智力 ：自我管理（情绪约束与激励）+ 换位思考（理解他人需求），建立信任关系并提升团队凝聚力。

三、执行与组织能力

• 执行能力 ：将决策转化为具体行动，通过资源协调和问题解决保障计划落地。

• 全局把控 ：统筹兼顾短期与长期目标，平衡改革、发展与稳定关系，展现战略眼光。

四、自我管理与学习能力

• 时间管理 ：高效利用时间，保持工作与生活的平衡，提升执行效率。

• 持续学习 ：建立知识管理体系，适应快速变化的环境，通过创新思维解决实际问题。

五、身心与品德修养

• 身心素质 ：保持充沛精力应对高强度工作，通过体能训练和压力管理维持稳定状态。

• 品德修养 ：以德立威，展现诚信与责任感，树立榜样并赢得团队尊重。

以上能力需综合运用，形成系统化领导力框架，以适应复杂多变的组织环境。