领导干部具备的五种核心能力可归纳为以下五个方面，结合权威信息源整理如下：

一、政治能力

• 核心要求 ：深刻理解党的理论路线方针政策，具备政治敏感性和判断力，确保工作与党中央保持高度一致。

• 核心要求 ：从全局视角把握发展大势，将战略转化为具体成果，确保任务落实。

• 实践体现 ：结合区域资源禀赋制定发展战略（如引导产业数字化转型）。

三、调查研究能力

• 核心要求 ：深入基层了解实际情况，为科学决策提供依据。

• 实践体现 ：通过实地调研发现问题、分析问题并制定解决方案。

四、沟通协调能力

• 核心要求 ：有效整合各方资源，促进团队协作，营造良好工作氛围。

• 实践体现 ：广泛听取不同意见，推动跨部门合作（如召开专题座谈会）。

五、实干担当能力

• 核心要求 ：以实际行动落实决策，勇于面对困难和挑战。

• 实践体现 ：在改革中主动担当，推动问题解决（如带头攻坚克难项目）。

说明 ：以上能力综合了政治素养、战略思维、执行落实、沟通协作和实干精神，是领导干部履行职责的基础。不同来源对具体能力侧重点略有差异，但核心目标一致，即提升领导效能和推动事业发展。