基础要求、纪律规范、考核评估

关于培训要求的撰写，需结合培训目标、参与人员及组织需求，明确具体内容。以下是撰写培训要求的要点及示例：

一、基础要求

1. 参与资格

   明确指定参与人员范围（如部门员工、外部合作伙伴等），并说明特殊需求（如技术基础、语言能力等）。

2. 培训目标

   突出培训的核心目标，如掌握特定技能、提升知识水平或满足法规要求。

二、纪律规范

1. 出勤要求

   • 遵守培训时间，不迟到早退，特殊情况需提前申请。

   • 采用线上课程需保持网络稳定，线下培训需按时到达指定地点。

2. 行为准则

   • 保持手机静音或振动，避免随意走动或交头接耳。

   • 禁止在培训期间吸烟、吃零食或打瞌睡。

   • 爱护培训设施和公司财物，保持环境整洁。

三、参与态度

1. 主动参与

   鼓励积极提问、参与讨论，确保理论与实践结合。

2. 团队合作

   尊重他人发言，避免打断，培养协作意识。

四、考核评估

1. 评估方式

   通过考试、实操考核或项目评估等方式，检验学习成果。

2. 反馈机制

   培训结束后提供书面反馈，帮助改进后续学习。

示例模板

**培训要求**  
一、基础要求  
- 参与人员：[具体范围]，需具备[基础条件]  
- 培训目标：[核心目标]  

二、纪律规范  
- 出勤：按时到场，特殊情况提前申请  
- 行为：手机静音，禁止随意走动/吸烟  
- 爱护设施：保持环境整洁，合理使用设备  

三、参与态度  
- 积极参与讨论，主动提问  
- 团队合作，尊重他人发言  

四、考核评估  
- 采用[考试/实操]评估学习成果  
- 提供书面反馈以促进改进  

注意事项

• 针对性调整 ：根据培训内容调整要求，如技术类需强调基础技能，管理类侧重沟通技巧。

• 文档规范 ：使用清晰格式，分点列出要求，便于查阅。

• 灵活性处理 ：特殊活动可增加课余交流或实地考察环节。

通过以上结构化撰写，可确保培训要求既具指导性又具备可操作性，提升培训效果。