领袖应具备的核心素质可归纳为以下五个方面，结合权威性高且时效性强的信息源整理如下：

一、基础素质：活力与忍耐力

• 活力 ：指精力、动能和敏锐性，是领导力的基础吸引力，能激发团队潜能并应对持续挑战。

• 忍耐力 ：包括心理韧性，使领导者在压力下保持冷静，从经验中学习并积累管理智慧。

二、核心能力：决断力与说服力

• 决断力 ：需在复杂情境中迅速做出明智决策，确保目标与愿景一致，避免草率或错误判断。

• 说服能力 ：通过有效沟通传递决策，结合语言表达与心理洞察，增强团队向心力。

三、人格特质：责任感与信念

• 责任感 ：对团队和组织结果负责，坚守道德标准，建立信任基础。

• 信念 ：将目标内化为坚定信仰，无论环境如何都能保持动力与方向感。

四、智力与见识

• 智力水平 ：包括逻辑分析、抽象思维和系统化决策能力，支撑战略规划与问题解决。

• 见识 ：将知识转化为行动纲领，明确“必须这样做”的信念高度。

五、领导力要素：人格魅力与执行

• 人格魅力 ：通过诚信、谦逊和同理心赢得尊重，形成领导权威。

• 执行能力 ：将愿景转化为具体计划并付诸实践，确保目标达成。

总结 ：领袖素质是多维度的综合体现，需在活力、决策、信念、智力及人格特质之间找到平衡，才能有效引领团队并应对复杂环境。