对于35岁的公务员来说，是否有必要调动， 主要取决于个人的职业发展和个人目标 。以下是几个需要考虑的因素：

1. 职业发展 ：调动可以带来新的挑战和机会，使公务员能够拓宽工作经验和技能，提升职业发展。如果35岁的公务员希望在职业上有所突破，调动可能是一个有益的选择。

2. 个人目标 ：公务员需要根据自己的长期职业规划来决定是否调动。如果调动有助于实现个人目标，那么调动是有必要的。反之，如果调动会影响到个人职业规划，那么需要慎重考虑。

3. 家庭状况 ：调动可能会带来一定的不便和适应期，需要重新适应新的工作环境和人际关系。因此，公务员在考虑调动时，也需要考虑家庭状况，确保调动不会对家庭产生负面影响。

4. 工作环境 ：调动可能会使公务员接触到不同的人和事物，丰富工作经历，增加自身的综合素质。如果调动能带来更好的工作环境，那么调动是有益的。

5. 政策环境 ：2025年公务员政策迎来新调整，取消了35周岁的年龄限制，这为35岁以上的公务员提供了更多的机会和选择。因此，公务员可以更加灵活地考虑调动，不受年龄限制的影响。

6. 组织内部调动 ：组织内部调动相对容易，而且公务员通常不会被拒绝调动。如果35岁的公务员希望调动，可以积极向组织申请，争取调动的机会。

7. 借调机会 ：对于在乡镇工作的35岁公务员，如果有机会被借调到县委办公室等上级部门，这是一个很好的锻炼和晋升机会。借调期间的表现也会影响未来的职业发展。

综合以上因素，35岁的公务员是否有必要调动，需要根据个人的职业目标、家庭状况、工作环境以及对政策环境的理解来做出决策。如果调动有助于职业发展和个人成长，那么调动是值得考虑的。