‌企业开展隐患排查必须严格遵守《安全生产法》《生产安全事故隐患排查治理暂行规定》等法律法规，核心要求包括：‌
‌①明确主体责任‌（企业主要负责人为第一责任人）；
‌②建立制度体系‌（需制定隐患排查治理清单、台账和奖惩机制）；
‌③落实闭环管理‌（隐患分级、整改验收、定期报告缺一不可）；
‌④强化员工参与‌（培训、举报渠道必须依法保障）。

分点解析法律法规要求

1. ‌责任主体划定‌

   • 根据《安全生产法》第二十二条，生产经营单位主要负责人必须组织建立隐患排查治理制度，承担最终责任；
   • 安全管理部门需具体执行日常排查，部门及岗位责任需书面明确。

2. ‌制度构建要点‌

   • 隐患排查频率：高危行业每月至少一次全面排查（《暂行规定》第十条）；
   • 隐患分级标准：一般隐患（当场整改）与重大隐患（需停产整改并报备）；
   • 台账内容：需包含隐患描述、整改措施、责任人、时限及验收结果。

3. ‌闭环管理流程‌

   • 发现隐患后应立即整改，无法立即整改的需制定临时管控方案；
   • 重大隐患整改完成后须由专业机构或专家评估验收，并向应急管理部门提交销号申请。

4. ‌员工权益保障‌

   • 企业必须开展年度安全培训（《安全生产法》第二十八条），员工有权拒绝违章作业；
   • 需设立匿名举报渠道，对举报属实的员工给予奖励（《暂行规定》第十二条）。

‌提示：‌ 2023年修订的《安全生产法》进一步加大处罚力度，未履行隐患排查责任的企业可能面临最高2亿元罚款，务必定期自查合规性。