​​七种工作能力是领导干部和职场人士提升综合竞争力的核心素养，其核心包括政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。​​ 这些能力既适用于党政干部的系统性培养，也为职场人士提供了应对复杂挑战的通用框架。

1. ​​政治能力​​：把握方向、大局和全局的核心能力，确保行动与核心价值观一致。
2. ​​调查研究能力​​：通过深入实践获取真实信息，为决策提供扎实依据，避免“纸上谈兵”。
3. ​​科学决策能力​​：基于数据和全局视角权衡利弊，平衡短期目标与长期战略。
4. ​​改革攻坚能力​​：以创新思维破解难题，推动系统性变革，适应快速变化的环境。
5. ​​应急处突能力​​：预判风险、精准应对突发事件的“拆弹”能力，保障稳定运行。
6. ​​群众工作能力​​：倾听需求、解决“急难愁盼”，建立信任与协作的纽带。
7. ​​抓落实能力​​：将规划转化为成果的执行力，强调结果导向和“钉钉子精神”。

无论是公共事务还是企业管理，这七种能力共同构成应对挑战的“工具箱”。提升这些能力，需结合实践反思与持续学习，方能在复杂环境中脱颖而出。