机关干部能力主要包括以下五个核心能力，涵盖工作执行、决策支持、沟通协作等关键领域：

1. 调查研究能力

   通过系统调研掌握实际情况，运用“五个过程”（发现问题、分析问题、提出问题、解决问题、总结经验）为决策提供科学依据。这是机关干部的基本功，需具备敏锐的洞察力、鉴别力和分析判断能力。

2. 科学决策与政策制定能力

   能够结合政策法规与实际问题，提出切实可行的解决方案。需掌握政策理解、综合分析及科学论证能力，确保决策符合上级意图和群众需求。

3. 文字表达与信息传递能力

   包括准确简洁的口头和书面表达，以及信息分析能力。需通过清晰的语言将复杂问题简化，同时筛选并分析信息以指导工作。

4. 组织协调与执行能力

   涉及统筹资源、协调内外部关系及高效执行任务。需具备时间管理、分类推进及跨部门协作能力，确保工作有序开展。

5. 沟通协作与公共服务能力

   强调与领导、群众及同事的有效沟通，以及服务意识。需通过真诚协商解决矛盾，同时以服务群众为根本宗旨，体现“不卑不亢”的职业态度。

补充说明 ：不同来源对能力分类存在差异，如“提笔能写、开口能说、来事能办”等基础技能，或“统筹能力、平衡能力”等隐性素质，但核心能力均围绕调查研究、决策执行、沟通协作展开。