能力建设作风的四种能力分别是学习能力、执行能力、创新能力和协作能力，这些能力是个人和组织在快速变化的环境中保持竞争力和实现持续发展的关键。以下是对这四种能力的详细阐述：

1. 1.学习能力学习能力是个人和组织适应新环境、掌握新技能和知识的基础。在信息爆炸的时代，持续学习显得尤为重要。学习能力体现在快速获取信息和有效筛选有用知识上。通过不断学习，个人可以提升自身的专业素养，而组织则可以通过学习型文化的建设，保持团队的活力和创新能力。学习能力还包括反思和总结，从经验中汲取教训，避免重复犯错，并不断优化工作流程和方法。
2. 2.执行能力执行能力是将计划和目标转化为实际行动和成果的能力。明确的目标设定和详细的计划制定是执行能力的基础。没有清晰的目标和可行的计划，执行就会变得盲目和低效。执行能力强调高效的时间管理和资源分配，确保各项工作能够按时、按质完成。执行过程中还需要具备解决问题的能力，及时应对和解决执行过程中出现的各种挑战和障碍，确保目标的最终实现。
3. 3.创新能力创新能力是推动个人和组织不断进步和突破的核心动力。创新能力体现在思维的开放性和灵活性上，能够从不同的角度看待问题，并提出新颖的解决方案。创新能力需要鼓励尝试和容忍失败的环境，只有在不断尝试和失败中，才能孕育出真正有价值的创新。创新还依赖于跨领域的知识融合，通过借鉴其他领域的经验和做法，激发新的灵感和创意，推动技术和管理的双重进步。
4. 4.协作能力协作能力是个人和组织在复杂环境中实现共同目标的重要保障。协作能力体现在有效的沟通和协调上，能够清晰地表达自己的想法，并理解他人的需求和意见。协作能力需要团队合作精神，成员之间相互支持、信任和尊重，共同为实现目标而努力。协作能力还包括冲突解决能力，在团队合作中，难免会出现意见分歧和利益冲突，良好的协作能力能够帮助团队成员妥善处理这些矛盾，维护团队的和谐与稳定。

能力建设作风的四种能力——学习能力、执行能力、创新能力和协作能力，是个人和组织在当今复杂多变的环境中取得成功的关键。通过不断提升这四种能力，个人可以增强自身的竞争力，组织则可以保持长久的活力和优势，实现持续发展和壮大。