3000-1.5万元

河南省事业单位的工资待遇受岗位类型、地区、工龄、学历等因素影响，具体可分为以下几类：

一、工资构成

1. 基础工资

   包含岗位工资、薪级工资、工龄工资等，占工资总额的60%-70%。

2. 绩效工资

   根据工作表现发放，通常为3000-4700元/月（普通岗位）或更高（管理岗可达4850元/月）。

3. 津贴补贴

   包括文明奖、物业补贴、年终考核奖等，部分岗位可达1.4万元/年。

二、地区差异

1. 高收入地区

   • 郑州：管理岗约1.2万元/月，技能岗9000元/月，年终13薪。

   • 新乡：某事业单位年综合收入近11.6万元。

2. 中等收入地区

   • 驻马店：试用期月到手2800元，综合年收入5.16万元。

   • 信阳：普通岗位月到手约3300元。

3. 低收入地区

   • 周口：转正后月工资不足2600元，综合年收入约4万元。

三、岗位类型差异

1. 管理岗位

   月薪可达1.2万-1.5万元，年终绩效1.3薪。

2. 专业技术岗位

   月薪约3000-4700元，部分高级职称可达9000元/月。

3. 工勤技能岗位

   月薪普遍低于2500元，综合年收入约4万-6万元。

四、其他福利

• 公积金 ：双边缴存比例60%-80%，月缴存额约400-1700元。

• 年终奖 ：部分岗位可达1.3万-2.5万元。

• 长期保障 ：五险一金、补充保险、职业年金，部分地区提供医疗补助和军人相关待遇。

五、晋升机制

• 工龄每满5年可晋升一级，职务与薪资同步增长。

注意 ：以上数据为近年***息，实际待遇可能因单位政策、考核结果及地区财政状况有所浮动。建议关注最新招聘公告获取准确信息。