根据现有信息，河南省各市事业编待遇存在较大差异，主要受地区经济水平和岗位类型影响。以下为综合整理：

一、整体情况

1. 工资构成

   事业单位待遇由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴等构成，普通岗位月到手工资通常在3000-5000元，部分经济发达地区可达7000元以上。

2. 地区差异显著

   • 经济发达地区 （如郑州）：部分岗位年综合收入可达12-15万元，例如郑州港区月到手16-18万元，公积金双边3万元。

   • 经济欠发达地区 （如信阳、南阳）：部分岗位年综合收入不足4万元，甚至存在绩效发放延迟现象。

二、重点城市案例

1. 郑州市

   • 市直单位 ：普通管理岗月到手约6000元，年终奖10-12万元，公积金双边2000元。

   • 港区/经开区 ：月到手16-18万元，公积金双边3万元，综合年收入最高。

   • 县区岗位 ：试用期月到手2000-2500元，年综合收入约4万-5万元。

2. 新乡市

   • 县城事业单位：月打卡工资2050元，公积金双边750元，年底绩效2万元，年综合收入近11.6万元。

3. 洛阳市

   • 县城管理岗：月到手2258元，年底奖金6000多元。

4. 驻马店市

   • 下辖县事业编：月打卡工资2700元，年底绩效3800元，综合年收入约5.16万元。

5. 安阳市

   • 普通区事业编：转正后月到手3680元，年综合收入4万多元。

三、其他说明

• 公积金 ：经济发达地区（如郑州）公积金双边可达2000-3万元，经济欠发达地区普遍较低（如信阳仅800元）。

• 年终奖与福利 ：部分单位（如郑州）年底绩效可达6000-1.4万元，但受经济环境影响较大。

• 职业发展 ：职级晋升（如从9级晋升至8级）可能带来薪资提升，但幅度有限。

四、建议

若选择事业单位，建议优先考虑郑州、新乡等经济较发达地区，并关注具体岗位类型（如省直、市直、开发区等）。需注意部分岗位可能存在绩效发放延迟的风险。