​​企业不安排年休假属于违法行为​​，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年的员工均享有带薪年假，企业若未安排或未支付300%工资报酬，将面临劳动部门处罚甚至强制执行。​​关键点​​包括：年休假天数法定（5-15天）、企业无权单方面取消、未休假需支付3倍工资。

1. ​​年休假是法定权利​​。员工连续工作1年以上即可享受带薪年假，企业必须保障，且休假期间工资正常发放。若企业以“业务忙”“规章制度限制”为由拒绝安排，均属无效。

2. ​​企业不可自行设定放弃条件​​。例如规定“逾期未申请视为放弃”或“用迟到抵扣年假”均违法，员工未书面同意不休假的，企业仍需支付报酬。

3. ​​违法成本高​​。未安排休假且拒付工资的，企业需补发工资并加付赔偿金，还可能被强制执行。员工可通过劳动仲裁或诉讼**，胜诉率超90%。

​​提示​​：若企业未履行年休假义务，员工应保留考勤记录、工资条等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理休假既是员工权益，也能提升企业效率与凝聚力。